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【三方协议】高校毕业生就业协议书的作用

时间:2017-03-03我要评论

【导读】什么是就业协议书?毕业生就业协议书的作用有哪些?目前我国就业协议书作用主要就是规范高校毕业生就业工作,避免混乱,杜绝就业欺诈,同时为学生派遣人事关系、办理迁移户口提供可靠依据。

什么是就业协议书?

《就业协议书》的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定,在达成就业意向后,毕业生、用人单位、学校三方必须签订《就业协议书》。所以《就业协议书》又称三方协议,经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选 择达成就业意向后,必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》,毕业生与用人单位签订的其它就业协议书无效。

就业协议书的作用(又称三方协议的作用)

目前我国就业协议书的作用主要体现以下三方面:
1、规范高校毕业生就业工作,避免混乱,杜绝就业欺诈,为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
2、学生派遣人事关系(开报到证)、办理迁移户口(开户口迁移证)的依据。
3、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后,从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。

就业协议书(三方协议)签订程序与注意事项

一、就业协议书签订程序
1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见,并签名;
2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见;
3、用人单位一定将档案详细转递地址填好;
4、各院系签意见;
5、学校就业指导中心签意见;
6、省就业指导中心签证。
【备注】:按程序最后到学校签章,由学校作最后把关,更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便,要求学校先签章,再交用人单位,容易写上有损毕业生权益的条款,产生不利后果。学校把关,意义还在于确认签约手续是否完备,否则由于手续不齐等原因,导致报方案时通不过,或派走后到用人单位无法报到,会加大毕业生心理负担。

二、三方协议签订注意事项
1、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言,就是必须取得毕业资格,如果毕业生在派遣时未取得毕业资格,用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
2、填写用人单位名称时,务必注意,是否与单位的有效印鉴上的名称一致,如不一致,协议无效。
3、学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
4、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以由1-3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。试用期和见习期只取其中之一,将另一项划去。
5、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生,以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。
6、现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套,做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以及时向法庭举证,维护自己的合法权利。

大学毕业生三方协议签订流程

就业协议书与劳动合同区别

《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者分处两个相互联系的不同阶段,表现在:
1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据,劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的见证方,劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业,用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为具体,劳动权利义务更为明确。
3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前,劳动合同订立在后,如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明,日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证,一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效应,是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

就业协议书丢了怎么办

毕业生如果不慎将协议书遗失,学校原则上不再补发,到毕业派遣时,毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时,毕业生必须以书面形式提出申请,由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见,经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时,招生就业工作处方予受理:
(1)经核查,协议书确实属于遗失者;
(2)招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上;
(3)毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。

相关问题解答

一、就业协议书能乱签吗?一定要签吗?
【回答】:学校要求签就业协议其实只是为了统计就业率,就业协议书您可以根据实际情况决定签与不签。

二、三方协议重要吗?三方协议就是就业协议书吗?
【回答】:三方协议一般就是就业协议书,其是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

三、签订就业协议书有什么作用?
【回答】:就业协议书作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》,由学校发给,毕业生签字,用人单位盖章,毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。所以要妥善保管好就业协议书。

就业协议书的作用常见问题

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